深化三项制度改革 | 推行经理层竞聘上岗

创建时间:2021-11-24

 

全面深化三项制度改革是国企改革三年行动计划的重要举措,云南文投集团党委聚焦“三能改革”,有效推进三项制度改革向纵深发展。

为拓宽选人用人渠道,加大干部竞争性选拔力度,营造优秀人才脱颖而出的良好氛围,云南文投集团党委组织开展了演艺股份公司和大剧院公司经理层岗位的竞聘上岗工作。14名报名人员中,11人通过资格审查,10月29日—11月2日,经过紧张有序的半结构化面试和竞聘演讲,经云南文投集团党委研究决定,5人竞聘上岗,其中,1人提拔任用,2人退出领导岗位。

本次经理层岗位竞聘上岗,集团党委严把“用人关”,突出了政治标准和专业能力,从政治关、品行关、业绩关、作风关、廉洁关进行全面考察,遵循宁缺毋滥的原则,选聘两户企业新一任经理层成员。经过慎重研究,两户企业均设置常务副总经理主持工作,演艺股份财务总监岗位和大剧院公司副总经理(市场营销和工程物业方向)岗位暂时空缺。

云南文投集团将持续深化三项制度改革,继续加大干部竞争性选拔力度,全面推行全员竞聘上岗,层层落实经理层任期制和契约化管理,坚持业绩导向,突出契约目标的科学性和挑战性,强化全员绩效考核,严格落实考核结果奖惩刚性兑现和末位淘汰,加速内部优胜劣汰,有效提升组织绩效,助推企业跨越发展。

 

 

 

责任编辑:苗鹏

本期编辑:韩流

内容来源:集团人力资源部

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